Подписано цифровой подписью:
Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа№3
имени А.С.Горшковой
Дата: 2021.11.07 22:13:48 +03'00'

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 3
имени А. С.Горшковой г. Приморско-Ахтарска Краснодарского края.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Башта Марина Николаевна (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Валентины Васильевны Мазик.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам
локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников
организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования,
типа организации, реорганизации организации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 31 мая 2021 года. (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а также
руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного
медицинского
страхования;
направлять
данные
персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации
по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
2

локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту
3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57
ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так
же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника
в неделю;

3

- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными
и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в общеобразовательной организации показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК
РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и
соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
4

трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную нагрузку)
в объеме, необходимом в соответствии с действующим законодательством для
реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным
лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст.
179 ТК РФ,
в случаях: обучения в образовательных организациях
профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного
возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
5

- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 часа в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений
(в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
3. Работодатель обязуется:
6

3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196
и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включить представителявыборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия,
которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания
учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся
у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия,
оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе письменного
7

представления руководителя образовательной организации, в котором указаны
сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной
категории относятся:
награжденные
государственными,
ведомственными
наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
педагогические
работники
общеобразовательных
организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней Всероссийской
олимпиады школьников (за последние пять лет);
педагогические
работники
общеобразовательных
организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, вошедших в
ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение последующего
календарного года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности,
профили работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к
работе в должности педагогического работника в течение года после окончания
организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу; перехода работника в другую организацию,
осуществляющую образовательную деятельность на территории края; нахождения
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 1000 рублей в течение первых 3 лет.
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам
в размере 1000 рублей в течение первых 3 лет работы.
8

- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению
к присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне
работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных
на повышение социального и профессионального статуса работников чествуют
ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), расписанием
занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока,
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

9

так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель
обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон
Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде не
менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в
п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
10

4.1.11. Продолжительность рабочей недели: шестидневная с одним
выходным днём в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение № 1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. Длительные перерывы
между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим нагрузку
не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными инструкциями
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК
РФ). (Приложение № 2).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
11

4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2
ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в
данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора,
заместителей директора, руководителей структурных подразделений регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск педагогических работников составляет 56 календарных
дней.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
12

4.1.21.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работникаисчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.25.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
13

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
(ст.128, ст.263 ТК РФ);
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу
- 1 календарный день;
- рождения внуков – 2 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 5
календарных дней;
- членам профкома - 2 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дня;
- за стаж работы в организации (10 лет ) - 3 календарный день
(возможны другие основания).
4.2.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 день.
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 2 дня.
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края – 3 дня.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95 ТК
РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
14

4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в
эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 21
числа, окончательный расчет 6 числа.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации Приложение № 2.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда в учреждении. (ст.135 ТК РФ),
5.1.4. Оплата труда медицинских (при наличии), библиотечных и других
работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии
с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
15

перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего
времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В
Приложении № 5 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
16

5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 4, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от
ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения
на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой
локальными
нормативными
актами
образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива
времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений», сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
17

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
18

6.1.2. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.4. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
(Другие гарантии, с учетом финансовых возможностей организации)
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствует проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с
компанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование –
ОМС».
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 3)
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
19

труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
Фонда социального страхования Российской Федерации (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10
декабря 2012 г. № 580н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны
труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8.Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха, приема
пищи работников образовательной организации.
20

7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день (дни)
для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказываютсодействие внештатным техническому
(главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять
их интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы
и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2.Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
21

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК
РФ).Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет территориальной организации Профсоюза денежных средств из заработной платы
работника в размере 1%(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроляза правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
22

8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам(статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям(статья 100 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений(ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
23

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки(статья100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий(статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5части 1
статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы
24

для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими органами
по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
9.2.Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже
двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные
действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом.

25

Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 3

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 3

_______________В.В.Мазик
(подпись)
«20» мая 2021 года

______________М.Н.Башта
(подпись)
«20» мая 2021 года

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 3 имени А.С. Горшковой
г. Приморско-Ахтарска Краснодарского края

1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых
отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школы №3 имени А.С.Горшковой и управления
образования администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский
район (МБОУ СОШ № 3)
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы,
способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования
рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата для работающих.
1.3.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего
распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно
26

или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость
согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с
соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по
этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве
экземпляров.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который
не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев. Прием с
испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по
учреждению.
2.4. Работник при поступлении на работу предъявляет:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
27

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву
на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке, в случае, кода работа у данного работодателя
является для работника основной.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их
согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца
для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не
может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.8. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.9. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда
в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы,
введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
28

размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки,
в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление
или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования
кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится
руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может
быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3. подп. «б» ТК РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.11.В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2.12.Выходное пособие в размере двухнедельного
среднего
заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой
должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной
работы(подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);
восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный
трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
2.13. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два
29

месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка.
2.14. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт
закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
3.

Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать трудовую
дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на
территории организации; бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
б) систематически, не
реже
одного раза в три года, повышать
свою профессиональную квалификацию;
в)полностью соблюдать требования по пожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
обо всех
случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
г) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному
имуществу;
д) ежегодно в
установленные сроки проходить медицинские
осмотры,флюорографию, сдавать анализы.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы
на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных
справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
30

3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
3.11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии
с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам
3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой - согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также
проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные
родительские собрания:
3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
-удалять учащегося с уроков;
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его
заместителям.
3.18. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
3.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличиитакой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20. В помещениях школы запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
быть избранными в Управляющий совет школы;
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
31

принимать решения на общем собрании коллектива педагогического
учреждении.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в школе,
методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую
квалификационную категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза
в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до
одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и
учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных
дней.
4.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три
года.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию при нарушении норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором
образовательного учреждения.
5. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязуется:
5.1. Соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере
причитающуюся работнику заработную плату; способствовать работникам в
повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных
навыков.
5.2. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым
работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в
отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно- техническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным
правилам.
32

5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиками, утвержденными ежегодно не позднее, чем за две недели
до начала календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный
для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого
дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее
время.
5.11.Обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическими и другими работниками школы.
5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.
6. Основные права работодателя:
Работодатель имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК
РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.7. Устанавливать коэффициенты для оплаты труда на основании решения
аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения
профсоюзного комитета «Положение о стимулирующей части оплаты труда».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные
для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов,
издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным
договором
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год и график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной научной
и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей, в том
числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и
воспитательных мероприятий.
33

6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических
объединений (заведующих кафедр), секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
педагогического совета, Управляющего совета.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. В МБОУ СОШ № 3 устанавливается шестидневная, 40 часовая рабочая
неделя с общим выходным – воскресенье.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников
устанавливается расписанием занятий и распорядком дня.
Продолжительность работы работников категории сторож устанавливается
графиками сменности. Графики доводятся до сведения работников не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в
исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим
предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному
плану, учебной программе.
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Педагогическим работникам предоставляется один дополнительный
выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации,
если нагрузка составляет 18 ч. в неделю.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
34

График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию профсоюзным органом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут
привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и
методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия
внутришкольных методических объединений (кафедр), совещания не должны
продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора
часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до
полутора часов.
7.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни может производиться по письменному распоряжению работодателя в
исключительных случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.
7.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем:
7.9.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также
для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
7.9.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их
функционирование;
7.9.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
7.9.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
Привлечение
работников к
сверхурочным работам,
работеввыходныеинерабочиепраздничные
дни в
перечисленных
случаях производится списьменного согласия работников. В других случаях
35

с письменного согласияработника и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
Не
могут привлекаться
к
сверхурочным работам
в
соответствии с закономбеременные женщины.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы
не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться
от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Учетный
период сверхурочных часов в учреждении определен - по окончании календарного
года.
7.10. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу
по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не
может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
7.11. Работникам (кроме педагогических) предоставляются ежегодные
отпуска ссохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней. Общая
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
7.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации,
по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
36

7.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях: временной
нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы;
вдругих случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
7.14. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
7.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без
сохранения заработной платы в случаях указанных статьёй 128 ТК РФ.
7.16. Педагогическим работникам предоставляется не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемым ТК РФ.
8.

Поощрения.

37

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения: -объявление
благодарности;
-выдача премии;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской
Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания: а)
замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
потребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
38

дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к
работнику не применяются.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК
РФ);
- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х
часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий» (ст. 81. п. 6, подп. «г».ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
9.9. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.

39

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 3

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 3

______________ В.В.Мазик
(подпись)
«20» мая 2021 года

______________М.Н.Башта
(подпись)
«20» мая 2021 года

Форма расчётного листка.
Таб. №

Ф.И.О.
Подразделение
Должность
Норма времени

МБОУООШ №3
Учитель

Должностной оклад

Сумма
Расчеты в

Оклад
За стаж

Налог 13
Аванс
удержаний

Премия ст
Педнагрузка
Проверка тетр
Классн руков

Профсоюз
Сбер МБК
Удержано

Зав каб
Выплата ОКР
Книжные ФОТ
Прочее
Педнагрузка ФГОС
Начислено
Начислено
К выдаче
Аванс

40

Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 3

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 3

_______________В.В.Мазик
(подпись)
«20» мая 2021 года

______________М.Н.Башта
(подпись)
«20» мая 2021 года

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2021 год
МБОУ СОШ № 3
№ Содержание
мероприяти
й

Единиц Количес Стоимость Срок
а учета
тво
работ в
выполне
тыс. руб.
ния
меропри
ятий

Ответствен
Кол-во
ные за
работников,
выполнение
которым
мероприяти улучшаютс
й
я условия
труда
всег
о

В
т.ч.ж
енщи
н

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Проведение
медицински
х осмотров
работников

Челове
к

20

59,00

1
квартал
2021 г-4
квартал
2021г

Башта М.Н.

20

19

41

Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 3

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 3

______________В.В. Мазик
(подпись)
«20» мая 2021 года

______________М.Н.Башта
(подпись)
«20» мая 2021 года

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в
том числе по совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Старший воспитатель;
воспитатель.

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности).
Воспитатель;
старший воспитатель.

42

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности.

Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ
безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при
воспитания.
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при
обучения.
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем
работы по основной должности).
Учитель, преподаватель (при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
43

профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).
Учитель-дефектолог,
логопед.

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
Учитель
(при
выполнении Преподаватель
образовательных
учебной
(преподавательской) организаций
дополнительного
работы по учебным предметам образования детей (детских школ по
(образовательным программам) в видам искусства);
области искусства).
музыкальный руководитель;
концертмейстер.
Преподаватель образовательных Учитель, преподаватель (при
организаций
дополнительного выполнении учебной
образования детей (детских школ (преподавательской) работы по
по
видам
искусства); учебным предметам (образовательным
концертмейстер.
программам) в области искусства).
Старший тренер-преподаватель; Учитель, преподаватель (при
тренер-преподаватель.
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель.
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре.

44

45

Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 3

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 3

_______________В.В.Мазик
(подпись)
«20» мая 2021 года

______________М.Н.Башта
(подпись)
«20» мая 2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 3 имени А.С. Горшковой г. ПриморскоАхтарска Краснодарского края.
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии со
статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем
через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности учителя
имеют право на длительный отпуск.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1.
Фактически
проработанное
время
замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу,
либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
46

исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет
не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую
работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днём окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 14 дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении
отпуска
указываются
дата
начала
и
конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на
работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением
в длительном отпуске педагогического работника, заключается на период до
выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части2.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического
работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем за 2 месяца. При этом оставшаяся не использованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты (без оплаты; с оплатой
(полностью или частично)3.
Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного
отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением
отпуска на части.
2

47

11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам,
учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся,
учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя,
за исключением ликвидации образовательного учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

Приложение № 6
48

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 3
_______________В.В.Мазик
(подпись)
«20» мая 2021 года

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 3
______________М.Н.Башта
(подпись)
«20» мая 2021 года

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, которым устанавливается дополнительный
1. Библиотекарь – 7 дней.

49

отпуск